DG-Hub - Chancengerechtigkeit als Lern- und Innovationspotenzial für BNE
Was will der Hub "Chancengerechtigkeit als Lern- und Innovationspotenzial für BNE"
Ein Blick in die virtuelle Hochschullandschaft lässt eine erstaunliche Bezeichnungsvielfalt für Akteure in der Beratung und Begleitung von Studierenden in Hinblick auf Chancengerechtigkeit erkennen. Dieses Nebeneinander von Termini wie z.B. Diversity- und Inklusionsbeauftragte oder Beauftragte für Chancengerechtigkeit führt zu der Frage, wie sich eine intersektionelle Perspektive im interdisziplinären Arbeiten Hochschulkontext gestalten lässt. Eine weitere Frage ist, wie Mitarbeitende, Lehrende und Studierende gestärkt werden können, aufgrund der Zunahme an Vielfalt & Ressourcen wie z.B. Mehrsprachigkeit, multimodale Kompetenzen oder Neuro-Diversität neue soziale Praktiken zu erproben und dadurch zur sozialen Resilienz der Gesellschaft beizutragen. Diese spannende Diskussion möchte ich zum Anlass nehmen, um ein neue Hub-Reihe ins Leben zu rufen.
Dieser Hub richtet sich an Hochschulmitarbeitende, Lehrende, Studierende und weitere Interessierte, die gemeinsam das Lern- und Innovationspotenzial von Chancengerechtigkeit für die nachhaltige Entwicklung ausloten möchten.
Ansprechpartnerin: Magdalène Lévy-Tödter
Vergangene Termine und Themen des Hubs
| Datum | Thema |
|---|---|
| 13.04.23 | Leitfrage der Sitzung: „Was verbindet Geschlechtergerechtigkeit mit Nachhaltigkeit? Warum sollte es und wie könnte es zusammengeführt werden?“. In diesem Kurzvortrag unserer Gast-Referentin geht es u.a. um die Frage, wie beide Themen konzeptionell zusammengedacht werden können und was dies für die Lehre bedeutet kann. |
| 16.03.23 | Impulsvortrag über das Vorhaben, Chancengerechtigkeit an einer Universität (strategisch) zu verankern. |
| 16.02.23 | Schwerpunkt dieser Sitzung ist der Austausch über konkrete Maßnahmen, die in Ihren Hochschulen geplant oder bereits umgesetzt wurden. |
| 19.01.23 | Impulsvortrag über die Kooperationsarbeit zwischen der Rektoratsstabsstelle Integration Team – Human Resources, Gender and Diversity Management (IGaD) und der Stabsstelle Nachhaltigkeit und Hochschulgovernance an der RWTH Aachen University.
„Nachhaltigkeit, Diversität und Chancengerechtigkeit an Hochschulen gemeinsam“. I. Begrüßung II. Kurzer Impulsvortrag über die Kooperationsarbeit zwischen der Rektoratsstabsstelle Integration Team – Human Resources, Gender and Diversity Management (IGaD) und der Stabsstelle Nachhaltigkeit und Hochschulgovernance an der RWTH Aachen University. III. Kollegialer Austausch zu den Fragen: Wie gehen Sie in Euren Hochschulen mit dieser Fragestellung um? Welche innovativen Strategien haben Chancengerechtigkeits-/Nachhaltigkeitsbeauftragte oder andere Akteure dazu entwickelt? |
| 17.11.22 | Ideensammlung zur Konzipierung des Hubs zur Chancengerechtigkeit
I. Vorstellungsrunde II. Kurze Vorstellung des Anliegens dieser Sitzung III. Ideensammlung zur Konzipierung des Hubs zur Chancengerechtigkeit IV. Hinweise und Tipps von Teilnehmer:innen IV. Hinweise und Tipps von Teilnehmer:innen |
