HOCH-N:Checkliste: Nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse

Ansatz	Checkliste/Anregungen nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse	Bezug zu
strategisch	☐ Verbindliche Tätigkeitsbeschreibungen definieren	Governance, Kommunikation
operativ	☐ Aufgabenspektrum kommunizieren ☐ Einarbeitungspläne definieren ☐ Ansprechpartner benennen	Governance, Kommunikation
strategisch	☐ Fachlichen und überfachlichen Austausch zwischen Lehrstühlen, Fakultäten und Hochschulen ausbauen ☐ Informelle Austauschformate etablieren: z. B. Forschungs-Stammtische oder Kaminabende	Kommunikation, Transfer, Forschung, Lehre
operativ	☐ Fachliche und überfachliche Austauschformate fördern ☐ Regelmäßige Feedbackmöglichkeiten ☐ Mentoring und Mentorenprogramme implementieren	Kommunikation, Transfer, Forschung, Lehre
strategisch	☐ Gewährleistung der Verbindlichkeit von Betreuungsvereinbarungen	Kommunikation, Forschung
operativ	☐ Verbindliche Betreuungsvereinbarungen formulieren ☐ Meilensteine und Arbeitspläne definieren ☐ Regelmäßige Betreuungszeiten ausweisen	Kommunikation, Forschung
strategisch	☐ Anreize für die Übernahme zusätzlicher Aufgaben und Ämter schaffen (z. B. in Lehrstuhlverwaltung & -Organisation) ☐ Selbstverwaltung erleichtern ☐ Bürokratie abbauen	Kommunikation
operativ	☐ Wertschätzung und Anerkennung von besonderer Leistung (monetär- und/oder nicht-monetär) ausweisen	Kommunikation
strategisch	☐ Ausbau von Weiterbildungsmöglichkeiten ☐ Entwicklungsperspektiven und Planungssicherheit für Beschäftigte verbessern	Kommunikation, Transfer
operativ	☐ Austauschformate, Infos und Workshops zu wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Karrierepfaden ☐ Entwicklungs- und Karriereplanung mit Betreuendem ☐ Entwicklungsperspektiven frühzeitig kommunizieren	Kommunikation, Transfer