Klimaanpassung, Austausch der Rektorate und Präsidien, 18.09.2026

Am Freitag, 18.09.26, fand um 12:00 Uhr ein Hub für Rektorats- und Präsidienmitglieder statt, fokussiert auf Klimaanpassung von Gebäuden und Flächen.

Klimaanpassung, Austausch der Rektorate und Präsidien, 18.09.2026
Datum
Fr 18 September 2026 12:00 Uhr
Verantwortlich
User:BG
Schwerpunkte
Klimaanpassung Klimaschutz Hitze
Bezug Wiki-Themen
Nachhaltigkeit, Biodiversität, Betrieb

Agenda und Informationen

Hub-Reihe: Austausch der Rektorate und Präsidien

Thema: Strategien der Klimaanpassung

Beschreibung Format: Kollegiale Beratung und freier Austausch

Nach einer Einstiegsrunde und einem thematischen Framing wurde ein strukturiertes Format der kollegialen Beratung angewendet.

Termin: 18. September 2026, 12:00 – 13:15 Uhr

Teilnehmende: rund 15 Personen

Moderation seitens der DG HochN: Dr. Bror Giesenbauer

Protokoll: Stefanie Kast

Ablauf:

Einstiegsrunde: Vorstellungsrunden inklusive Sammlung von Themen, Erfahrungen und Fragen
Auswahl eines Falls
Durchführung einer kollegialen Beratung (Fallvorstellung, Beratungsphase, Abschluss und Rückmeldung)
Abschluss und Absprachen

Themensammlung aus der Einstiegsrunde

Umsetzung / Verankerung
- Entsprechende Stellen, z. B. Klimaschutzmanager:innen
- Senat(sbeschlüsse)
- Präsidium
- AG Hitzeschutz
- Studentische Projekte
- Nutzung von Förderprogrammen
Aspekte / Maßnahmen
- Begrünung, Abpflastern
- Beschattung von Gebäuden
- Starkregenereignisse
- Kühlung
Sehr hohe Temperaturen
- Klimaanlagen notwendig bzw. gewünscht?
- Organisatorische Maßnahmen, z. B.:
  - Verlegung Prüfungszeiten
  - Verlegung Semesterzeiten
  - Raumbelegung
  - Abkühlräume
  - Managementsysteme etablieren
Hemmnisse
- Bauliche Maßnahmen liegen nicht bei Hochschulen selbst
Emissionsreduktion präferiert
No-regret-Maßnahmen präferiert
(integrierte) Klimaschutzkonzepte, Klimaschutzstrategien, Klimaanpassung

Aspekte für Fallberatung bzw. Diskussion

Schnell sichtbare Umsetzungen bzw. organisatorische Maßnahmen
Synergien und Kombinieren von Klimaanpassung und Klimaschutz; und weiteren Themen wie Arbeitsschutz oder Biodiversität

Auswahl des ersten Falls, um möglichst viele Themen der Einstiegsrunde berühren zu können.

Kollegiale Fallberatung: Klimaanpassung und Hitze

Fall aus einer Hochschule, entwickelt und vertieft durch Fragen aus der Runde:
- Ausgangspunkt die letzte Hitzewelle;
- interessierte / involvierte Akteure insb. Mitarbeitende, Personalrat, Gesundheitsmanagement, Rektorat, Senat, Eigentümer:innen/Verwalter:innen der Gebäude, gibt entsprechende Kommissionen / Gremien;
- erste Gespräche geführt; gezielte Kommunikation von Möglichkeiten, z. B. zum Arbeitsschutz bei Hitze an die Betroffenen wichtig; wie voranzubringen, vor dem Hintergrund Haushaltslage und dass es ab jetzt im Herbst erstmal wieder kühler wird; bauliche Umsetzungen schwierig, da keine eigenen Gebäude;
- zentrale Frage: Welcher erste Schritt, das strategisch und zügig anzugehen?
Ideen aus der Beratungsrunde:
- Gründung AG zu Hitze; kann unterschiedlich zusammengesetzt sein; für AGs bedarf es nicht unbedingt eines Beschlusses; Fokus eher nur auf Hitze
- Hitzeaktionsplan
- Hitzemails, z. B. an Mitarbeitende (Warnung, erste Schritte und Hilfestellungen)
- Liste mit kühlen Räumen erstellen, die u. a. auch als alternative Arbeitsräume genutzt werden können
- Räume zur Abkühlung anbieten
- Fächer zur Verfügung stellen (erfolgreiches Merch)
- Wechsel ins Home-Office / in die Online-Lehre in Rücksprache mit Fachbereichen / Nutzung flexibler Arbeitszeiten; ggf. nur Verlagerung anstelle einer Lösung, nicht durchgängig für alle möglich – dennoch für manche relevant und daher auch wichtig
- Bearbeitung der Reihe nach (z. B. erst Plan / Strategie, dann Maßnahmen, …), ist nicht immer praktikabel
- Manche Maßnahmen sollten ausprobiert werden – in unterschiedlichen Konstellationen kann eine Maßnahme gelingen oder nicht
- Hitzeschutzfolien auf Fenster aufbringen (wirkungsvoll, schnell, Genehmigungen niederschwelliger)
- Trinkwasserspender anbieten
- Ventilatoren anschaffen / anbieten
- Prozesse auf Organisationsentwicklungsebene angehen
- Regelkommunikation mit involvierten Akteuren etablieren
- Widerstände mitdenken und Umgang damit finden; Unterstützende finden
- (internationaler) Austausch z. B. mit Partnereinrichtungen, die in wärmeren Regionen angesiedelt sind bzw. ähnlichen Anpassungsprozessen gegenüberstehen
Längerfristige Maßnahmen
- Themen in alle relevanten / strategischen Dokumente verankern (lassen)
Kommunikation
- Bei Angeboten auch transparent kommunizieren, wenn manche Maßnahmen vermutlich nur für einen Teil der Betroffenen hilfreich sein werden; so kann einem Gefühl des „sich übergangen Fühlens“ vorgebeugt werden
- Durchaus auch transparent auf vorherige Beteiligungsmöglichkeiten hinweisen, sollte doch einmal im Nachgang (unkonstruktive) Kritik geäußert werden
- Wissen anbieten, um die Beteiligung vieler zu ermöglichen

Offene Diskussion zur Verschiebung der Semesterzeiten

Ausweichen von Hitzewellen
Überschneidungen Schulferien mitzudenken
Ggf. Thema für die DG HochN

Weiterführende Links, die während des Hubs aus der Gruppe geteilt wurden

Nachhaltigkeitsstrategie Universität zu Köln
Klimaanpassungsstrategie Universität Koblenz 2025 [PDF]
Hitze am Arbeitsplatz: Hinweise der Universität zu Köln]