HOCH-N:Soziale Aspekte des nachhaltigen Hochschulbetriebs: Unterschied zwischen den Versionen
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| − | Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern, werden an der TU Dresden Unterstützungsangebote im Rahmen der „Familiengerechten Hochschule“ bereitgestellt. Unter familienfreundliche Angebote fallen etwa Eltern-Kind-Arbeitsräume, die Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen sowie Beratungs- und Serviceangebote für alle Hochschulangehörigen<ref>https://tu-dresden.de/tu-dresden/chancengleichheit/familienfreundlichkeit</ref>. Ausführliche Informationen und weiterführende Verweise hierzu finden Sie im [[Einzelleitfäden#LeitfadenBetrieb|Leitfaden Nachhaltigkeit im Hochschulbetrieb]]. | + | Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern, werden an der TU Dresden Unterstützungsangebote im Rahmen der „Familiengerechten Hochschule“ bereitgestellt. Unter familienfreundliche Angebote fallen etwa Eltern-Kind-Arbeitsräume, die Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen sowie Beratungs- und Serviceangebote für alle Hochschulangehörigen<ref>https://tu-dresden.de/tu-dresden/chancengleichheit/familienfreundlichkeit</ref>. Ausführliche Informationen und weiterführende Verweise hierzu finden Sie im [[HOCH-N:Einzelleitfäden#LeitfadenBetrieb|Leitfaden Nachhaltigkeit im Hochschulbetrieb]]. |
=== Gute Beispiele aus der Praxis === | === Gute Beispiele aus der Praxis === | ||
* Effektiv! – Für mehr Familienfreundlichkeit an deutschen Hochschulen<ref>http://familienfreundliche-hochschule.org/</ref> | * Effektiv! – Für mehr Familienfreundlichkeit an deutschen Hochschulen<ref>http://familienfreundliche-hochschule.org/</ref> | ||
* Audit familiengerechte Hochschule<ref>https://www.berufundfamilie.de/informationen-fuer/hochschule</ref> | * Audit familiengerechte Hochschule<ref>https://www.berufundfamilie.de/informationen-fuer/hochschule</ref> | ||
| − | * [ | + | * [{{filepath:Case Study Mitarbeiterbefragung TU Dresden.docx}} Fallstudie zur Beschäftigtenbefragung] |
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Aktuelle Version vom 10. April 2024, 14:22 Uhr
| Soziale Aspekte des nachhaltigen Hochschulbetriebs | |
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Wesentliche Herausforderung
Wie können Beschäftigungsverhältnisse nachhaltig gestaltet werden?
Handlungsempfehlungen
- Prüfen Sie, in wie weit Ihre Hochschule soziale Verantwortung in globalen und lokalen Kontext wahrnimmt und erstellen Sie eine Übersicht über Ihr Engagement
- Lassen Sie das Engagement Ihrer Hochschule zertifizieren
- Fördern Sie fachlichen und überfachlichen Austausch zwischen Professuren, Fakultäten und Hochschulen
- Schaffen Sie attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter
So kann es gelingen
- Formulieren Sie verbindliche Bekenntnisse zur sozialen Verantwortung und kommunizieren Sie diese
- Eröffnen Sie Entwicklungsperspektiven: Aus- und Weiterbildungsangebote
- Schaffen Sie transparente Karrierepfade und kommunizieren Sie: universitäre und außeruniversitäre Karrierepfade
- Prüfen Sie Potentiale zur Arbeitszeitflexibilisierung und Wiedereinarbeitungsmöglichkeiten für Mitarbeiter mit Pflegeverantwortung
- Schaffen Sie Kooperationen mit Betreuungs- und Pflegeeinrichtungen
Aus der Praxis
Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern, werden an der TU Dresden Unterstützungsangebote im Rahmen der „Familiengerechten Hochschule“ bereitgestellt. Unter familienfreundliche Angebote fallen etwa Eltern-Kind-Arbeitsräume, die Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen sowie Beratungs- und Serviceangebote für alle Hochschulangehörigen[1]. Ausführliche Informationen und weiterführende Verweise hierzu finden Sie im Leitfaden Nachhaltigkeit im Hochschulbetrieb.
Gute Beispiele aus der Praxis
- Effektiv! – Für mehr Familienfreundlichkeit an deutschen Hochschulen[2]
- Audit familiengerechte Hochschule[3]
- Fallstudie zur Beschäftigtenbefragung
Einzelnachweise
