HOCH-N:Soziale Aspekte des nachhaltigen Hochschulbetriebs: Unterschied zwischen den Versionen

Aktuelle Version vom 10. April 2024, 14:22 Uhr

Soziale Aspekte des nachhaltigen Hochschulbetriebs
Inhalt

Schnittstellen
Betrieb

Kategorien

Wesentliche Herausforderung

Wie können Beschäftigungsverhältnisse nachhaltig gestaltet werden?

Handlungsempfehlungen

Prüfen Sie, in wie weit Ihre Hochschule soziale Verantwortung in globalen und lokalen Kontext wahrnimmt und erstellen Sie eine Übersicht über Ihr Engagement
Lassen Sie das Engagement Ihrer Hochschule zertifizieren
Fördern Sie fachlichen und überfachlichen Austausch zwischen Professuren, Fakultäten und Hochschulen
Schaffen Sie attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter

So kann es gelingen

Formulieren Sie verbindliche Bekenntnisse zur sozialen Verantwortung und kommunizieren Sie diese
Eröffnen Sie Entwicklungsperspektiven: Aus- und Weiterbildungsangebote
Schaffen Sie transparente Karrierepfade und kommunizieren Sie: universitäre und außeruniversitäre Karrierepfade
Prüfen Sie Potentiale zur Arbeitszeitflexibilisierung und Wiedereinarbeitungsmöglichkeiten für Mitarbeiter mit Pflegeverantwortung
Schaffen Sie Kooperationen mit Betreuungs- und Pflegeeinrichtungen

Aus der Praxis

Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern, werden an der TU Dresden Unterstützungsangebote im Rahmen der „Familiengerechten Hochschule“ bereitgestellt. Unter familienfreundliche Angebote fallen etwa Eltern-Kind-Arbeitsräume, die Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen sowie Beratungs- und Serviceangebote für alle Hochschulangehörigen^[1]. Ausführliche Informationen und weiterführende Verweise hierzu finden Sie im Leitfaden Nachhaltigkeit im Hochschulbetrieb.

Gute Beispiele aus der Praxis

Effektiv! – Für mehr Familienfreundlichkeit an deutschen Hochschulen^[2]
Audit familiengerechte Hochschule^[3]
Fallstudie zur Beschäftigtenbefragung

Einzelnachweise

[1] ttps://tu-dresden.de/tu-dresden/chancengleichheit/familienfreundlichkeit

[2] ttp://familienfreundliche-hochschule.org/

[3] ttps://www.berufundfamilie.de/informationen-fuer/hochschule

[1]

[2]

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 === Wesentliche Herausforderung ===
 Wie können Beschäftigungsverhältnisse nachhaltig gestaltet werden?
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 === Aus der Praxis ===
-Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern, werden an der TU Dresden Unterstützungsangebote im Rahmen der „Familiengerechten Hochschule“ bereitgestellt. Unter familienfreundliche Angebote fallen etwa Eltern-Kind-Arbeitsräume, die Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen sowie Beratungs- und Serviceangebote für alle Hochschulangehörigen<ref>https://tu-dresden.de/tu-dresden/chancengleichheit/familienfreundlichkeit</ref>. Ausführliche Informationen und weiterführende Verweise hierzu finden Sie im [[Einzelleitfäden#LeitfadenBetrieb|Leitfaden Nachhaltigkeit im Hochschulbetrieb]].
+Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern, werden an der TU Dresden Unterstützungsangebote im Rahmen der „Familiengerechten Hochschule“ bereitgestellt. Unter familienfreundliche Angebote fallen etwa Eltern-Kind-Arbeitsräume, die Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen sowie Beratungs- und Serviceangebote für alle Hochschulangehörigen<ref>https://tu-dresden.de/tu-dresden/chancengleichheit/familienfreundlichkeit</ref>. Ausführliche Informationen und weiterführende Verweise hierzu finden Sie im [[HOCH-N:Einzelleitfäden#LeitfadenBetrieb|Leitfaden Nachhaltigkeit im Hochschulbetrieb]].
 === Gute Beispiele aus der Praxis ===